在创建你的 Java 开发人员团队时，你可能最终会遇到一些糟糕的候选人，他们可能有资格但没有所需的技能。在这种情况下，你最终会蒙受损失，因为你需要时间和资源来训练他们，因为你希望他们为你的项目提供帮助。
所以，为了避免这样的事情，最好对他们进行评估并测试他们的 Java 技能，这样你会找到一个完美的 Java 开发人员。在这里，我们列出了一些技能测试，可以帮助你找到优秀的开发人员。
核心 Java 在线测试：评估各种核心 Java 理论，例如 Java OOP、字符串数据方法、Lambda 函数、Java 8 –stream、集合等。
Java MCQ 在线测试以确定 Java 架构师：量化 Java 架构师角色所需的技能，如注释、需求映射、自动布线、聚合函数等。
选择中级 Java 开发人员的 Java 实践测试：此编码测试包括中等压力水平的编码困难，可用于招募中级 Java 开发人员。
招聘经验开发人员的高级 Java 在线测试：此编码测试将包括高度复杂的编码水平，可以聘请高级 Java 开发人员。
Java 全栈开发人员技能测试：评估全栈 Java 开发人员技能，例如字符串和正则表达式、燃尽图、需求映射、模型等。
Liferay 在线测试：量化诸如 Liferay Portlet 应用程序、Portlet 类和 Portlet 中的部署等技能。
RESTful 测试：评估从 REST Web 服务创建的 JAX-RS、基于 RESTEasy 的 REST Web 服务保护等技能。
Spring Boot 在线测试：雇主可以评估诸如 Spring Boot 注释、行、依赖项、安全性和配置等技能。
你还可以尝试使用代码模拟器来评估候选人的编码风格或经验。该代码模拟器对 17 种具有基本到高级问题集的各种编程语言开放，其中一种是 Java 编程语言。
发表评论 取消回复