什么条件下软件测试人员比开发工资高？

这两个职位的比较涉及到一个参考标准。如果比较相同的标准，一般软件测试的工资不如开发工资高。那么，在什么条件下，软件测试人员的工资高于开发工资呢?

一、熟悉整体业务的测试高于开发部分功能的开发工资

这种情况主要发生在软件规模大、业务复杂的软件企业中。例如，ERP制造商。众所周知，ERP系统涉及制造、销售、存储、财务、人力资源和其他模块。高级测试必须是业务专家。除了发现软件的功能缺陷外，他们还可以测试软件的计算结果是否符合预期，软件的负载能力是否符合业务要求。这样的测试工资必须高于财务报表的开发人员。

二、自动化测试工程师的工资高于部分开发工资

能够编写自动化测试脚本的测试人员大大提高了公司的测试效率，降低了软件的测试成本。这种测试人员的能力不亚于开发人员。工资高于一些开发人员是合理的。毕竟，员工在公司的价值决定了工资。

三、职级高的测试比职级低的开发工资高

一个工作了5年的测试经理必须比一个刚毕业的应届开发工资高。这是由公司的薪酬和福利制度决定的，也是公司人才发展的需要。同一家公司，工作了5年，没有应届毕业生的薪水高，这样的公司如何留住人才?对于软件开发来说，测试和开发是不可或缺的职位，没有测试人员是不可或缺的。此外，软件的用户体验和质量控制在测试手中。如果公司的软件想卖得好，就不能有很多漏洞。

综上所述，个人价值决定了工资水平，而不是职位。不同岗位有精英，精英收入必须高于普通人。在普通it从业者中，开发工资相对高于测试，但在许多情况下，测试工资高于开发工资是正常的。

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