做软件测试，学历和能力哪个更重要？

实际工作当中，在操作层面上来讲，毫无疑问：能力是最重要的。毕竟具体工作的时候，老板也不会招聘一个学历高的，但不会干活的人啊!这公司不就傻了吗?而学历和能力哪个更重要，就得分情况，分层面来看，他们两个并不是对立的关系，而是他们两个是相辅相成，有着千丝万缕的关系。

一、从工作角度来讲

就像我在回答问题的开头上的，从工作角度，从实际操作和执行层面来讲，公司肯定不会招聘一个冤大头，只有学历，不会干活的人养着。企业，说到底又不是慈善机构，资本家肯定是要用你来产生价值的啊!如果博士的学历在那里放着，你又无法干活，那么就产生不了价值，对于企业来讲，无法挣到钱，那就不行。除非，你的学历对公司有用，否则，肯定不会白养着你。所以，从工作角度来讲，肯定是能力更重要。

二、从招聘角度来讲

我其实特别想说，从招聘角度来讲，能力是同样重要的。但是，现实的情况是：如果你学历达不到一定的级别，可能连面试的机会都没有。这，大家应该都不会否认吧?所以，大多数情况下来讲，学历可能是你简历中非常重要的一环，而简历又是你面试的敲门砖。现实的社会就这样，就这么残酷，大企业，就想说：我招的员工，学历最差也得本科。一旦有了这个卡着，你专科的学历，能力再强，都没有展示的机会。所以，从这个层面来讲，可能学历比能力更重要。

学历和能力千丝万缕

你可能会说：这不公平啊!但是这就是社会。那我为什么在开头的时候说：学历和能力有着千丝万缕的关系呢?

因为有一点是不容忽视的，就是他们的学习能力，能够考上 211，985 这些院校，高考能比你多考 100 分，说明他们的学习能力就是强!而学习能力强的人，只要他想干一件事，大概率的都能干好，除非，他特别不喜欢。所以，企业有学历这方面卡着，也不是没有任何道理的。但是，我再给大家讲个故事吧，希望能够帮到大家。

一个鼓励人的故事

我一个朋友，特别爱嵌入式编程，可惜是专科学历，然后他看中了一家公司，特别想去，奈何学历卡住他了，怎么也没有机会去面试。但是，这个人非常执着，也非常有韧劲。他技术其实特别好，那么他就拿着自己做出来的东西和产品去那家公司推荐自己!直接就去，你不给我面试机会，我主动硬着头皮去。然后，去了公司，就给他们演示自己的东西，然后征服了那家公司。然后，慢慢的，成为了那家公司拿的工资最高的程序员。

看完这个故事，是不是有点感动和鼓励人呢?对，你筛选简历把我刷下来没关系，我就带着自己做出的成果去征服你。我就用实力说话。

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