IT行业员工加班有价值吗？体现在哪？

IT行业加班比较严重，我认为我们不需要反复提及。事实上，近年来，IT行业发展迅速，特别是在互联网领域。积极的影响是，IT行业对人才的需求越来越大，工资也在上升。负面情况是，在提高工资的同时，越来越多的人提到了IT员工的利用率和工作效率，导致了大量的加班。当然，说月薪高，时薪低并不完全正确。IT行业的月薪确实不低，加班也很严重，但如果你真的想转换为时薪，它仍然比许多行业高，否则就不会有那么多人想成为一名程序员。那么，IT行业的员工加班有价值吗?自然有，这种价值有两个方面：一是对公司的价值，二是对个人的价值。

一、对公司的价值

对于公司来说，项目在那里，需要完成的工作量也在那里，项目分解的任务也分配给特定的人，在大多数情况下，任务不按8小时分配，加上一些临时紧急情况(如：需求变化、需求增加等)，如果不加班，基本无法完成。

虽然很多人会说加班效率不高，加班质量无法保证，但我不得不说，加班确实可以让项目赶上进度。在测试阶段，如果测试质量真的很差，那么加班就会改变错误的节奏。一般来说，加班的效果是项目可以按时完成并上线。由于加班效果良好，自然IT企业仍提倡加班，IT行业也相对特殊。一个人可以用电脑工作，这与面对客户的其他行业有很大的不同。

二、对个人的价值

IT圈里有一个笑话，面试官问候选人，你只毕业了一年，为什么你写了两年的工作经验?候选人回答说：加班。虽然这是一个笑话，但它也反映了一个现象，即加班时间带来的工作经验仍然是一种经验，对于仍处于成长阶段的程序员来说，加班确实可以帮助你快速积累经验。我曾经和很多同事讨论算法，解决方案，熬夜了几个晚上，最后得到了一个更复杂的算法。我当时收获的经验实际上在未来的工作中不一定会使用。

虽然加班真的很累，但作为一个程序员是一个生活到老，学习老的过程，即使我们不加班，也需要挤出时间练习，阅读别人的代码，学习新技术，新框架，在这种情况下，找到一个学习和创造价值的方法不是更好吗?你的加班对公司来说是可见的，你创造了更多的价值，可能没有加班工资，但如果你有奖金，你可能会比别人多一个;如果你有优秀员工的奖励，你会比别人有更多的机会;如果你有晋升和加薪，你会优先考虑，薪水总是有回报的。然而，人性总是复杂的，人们也是自私的，有些人愿意付出更多，愿意更快地成功。然而，有些人不喜欢遭受损失，也许他们仍然雄心勃勃。

曾经，我不太喜欢加班。我觉得我被公司利用了，我自己的时间被剥夺了。有时当我被迫加班时，我也是一名外国工人。它被称为低效加班。事实上，我知道我可以在加班时保持良好的工作状态。可能是白天90%左右，但我不想。但就这样，很多机会从我身边流过。我和同期的朋友们都成了我的老板，但我只是一步一步地享受着每年如此糟糕的薪水调整。当然，人们总是会醒来，然后自然地付出更多，弥补以前的时间。当时，我不仅加班，还报名参加了一些培训课程和一些在线课程来学习更多的知识。

我不提倡加班。我更喜欢在8小时内完成10小时的工作，但剩下的时间是什么呢?总是花点时间学习来提高自己。如果你不是一个有意识的人，那么最好直接加班，至少除了你自己的进步，你还可以得到更多的机会。

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